Suudi Arabistan'da hizmet sonu tazminatı, çözümlü bir örnekle

Bu hesabı neden yaparsınız

Suudi Arabistan’da bir iş sona erdiğinde hizmet sonu tazminatı (end-of-service), genellikle alacağınız en büyük tek ödemedir ve en az anlaşılan ödemedir. İşveren bir rakam söyler, bu rakama nasıl ulaştığını anlayamazsınız; kurallar da ne kadar çalıştığınıza ve neden ayrıldığınıza göre değişir. Son hesaplaşma görüşmesine oturmadan önce tutarı kendiniz hesaplamak, daha doğru sorular sormanızı ve yanlış görünen bir rakamı fark etmenizi sağlar. Bu tazminat Suudi İş Kanunu’na dayanır; Türkiye’deki kıdem tazminatı kuralları değildir.

Bu rehber, Hizmet sonu tazminatı (end-of-service) aracının arkasındaki aritmetiği, baştan sona tek bir çözümlü örneği ve tahminin nerede güvenilir olmaktan çıktığını gösterir. Suudi İş Kanunu’na dayanan bir tahmindir, hukuki tavsiye değildir.

Araçla nasıl yapılır

Kural, sade anlatımla. 84. madde uyarınca temel tazminat, ilk beş hizmet yılının her biri için yarım aylık ücret, sonraki her yıl için ise tam bir aylık ücrettir. Eksik yıl oranla sayılır. 85. madde ise istifa ettiğinizde bu temel tutarın ne kadarını alacağınızı belirler; bu da ne kadar süre çalıştığınıza bağlıdır.

Girdiler.

1. Aylık ücret (SAR). Ücreti kanunun tanımladığı biçimde girin. Aracın ipucuna göre bu genellikle temel ücret artı düzenli ödeneklerdir; emin değilseniz brüt tutarı kullanın.
2. Başlangıç tarihi ve Bitiş tarihi. İki tarihi de seçin; ya da Hicrî seçicileri kullanmak için Tarihleri Hicrî olarak girin kutusunu işaretleyin.
3. İş ilişkisi neden sona eriyor? Beş sebepten birini seçin: “İşverenim sözleşmemi feshetti”, “Belirli süreli sözleşmenin süresi doldu”, “İstifa ettim”, “Kanunun tanıdığı bir sebeple / mücbir sebeple ayrıldım” veya “Evlilikten sonraki 6 ay veya doğumdan sonraki 3 ay içinde ayrılan kadın çalışan”.
4. Tazminatı okuyun. Tazminatınız, hesap dökümüyle birlikte görünür: İlk 5 yıl — yıl başına yarım aylık ücret, 5 yıldan sonrası — yıl başına bir aylık ücret, Hizmet süresi ve Hak ediş çarpanı.
5. Kopyalayın. Özeti kopyala (WhatsApp’a uygun), dökümün tamamını panonuza koyar.

İstifa çarpanı. İstifa dışındaki dört sebepte çarpan tamdır. “İstifa ettim” seçildiğinde araç, temel tazminata 85. maddedeki oranları uygular:

• 2 yıldan az hizmet: hiçbir şey;
• 2 yıl ve üzeri, 5 yıl dâhil 5 yıla kadar: üçte bir;
• 5 yıldan fazla ve 10 yıldan az: üçte iki;
• 10 yıl ve üzeri: tutarın tamamı.

Sınırlar simetrik değildir. Tam 5 yıl üçte bir alır, tam 10 yıl ise tazminatın tamamını alır.

Baştan sona çözümlü bir örnek. Aylık ücretinizin SAR 8.000 olduğunu, 1 Mart 2019’da başladığınızı ve 1 Mart 2026’da ayrıldığınızı, yani tam 7 yıl çalıştığınızı varsayalım.

• İlk 5 yıl: 5 × 0,5 = 2,5 aylık ücret, yani SAR 20.000.
• Sonraki 2 yıl: 2 × 1 = 2 aylık ücret, yani SAR 16.000.
• Temel tazminat: 2,5 + 2 = 4,5 ay × 8.000 = SAR 36.000.

İşveren sözleşmeyi feshettiyse çarpan tamdır ve bu SAR 36.000’i almanız gerekir. Aynı 7 yıldan sonra istifa ettiyseniz “5 yıldan fazla ve 10 yıldan az” aralığına düşersiniz; çarpan üçte ikidir: 36.000 × 2/3 = SAR 24.000.

Şimdi tarihleri hizmet süresi 7 yıl 6 ay, yani 7,5 yıl olacak biçimde değiştirelim. İlk beş yıl yine 2,5 ay verir, sonraki 2,5 yıl da 2,5 ay verir; dolayısıyla temel tutar 5 ay × 8.000 = SAR 40.000 olur. Eksik yıl, yıldönümleri arasındaki gün sayısına göre hesaplanır, yuvarlanmaz.

Daha kısa bir örnek için, aynı ücretle 4 yıllık hizmet 4 × 0,5 = 2 ay, yani temel olarak SAR 16.000 eder. İstifa hâlinde üçte bir uygulanır: yaklaşık SAR 5.333.

Maaş geri sayımı nerede devreye girer? Maaş geri sayımı tazminatınızı hesaplamaz. Bir sonraki maaşınızın ne zaman yatacağı gibi komşu bir soruya yöneliktir; bu da son ayınızı planlamanıza yardım eder. Ayın günü, Son iş günü veya N. iş günü seçeneğinden birini seçin, Cuma ve Cumartesi maaş günleri için Daha erken öde veya Daha geç öde seçeneğini belirleyin ve Suudi resmî tatillerini hesaba kat kutusunu işaretleyin. Önümüzdeki altı maaş gününü listeler; her biri Kesin, Hafta sonu, Tatil veya Yaklaşık etiketiyle işaretlenir.

Dikkat edilmesi gerekenler

Bu bir tahmindir. Aracın kendi uyarısı, bunun Suudi İş Kanunu’na göre yapılmış bir tahmin olduğu ve sözleşmenizin ya da bir mahkemenin farklı sonuca varabileceğidir. Bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye değildir. Bir sözleşme kanundan daha cömert olabilir ve bir uyuşmazlık iş mahkemesine taşınabilir.

Ücret rakamı her şeyi belirler. Temel ücreti girip yasal ücret düzenli ödenekleri de kapsıyorsa tazminat olduğundan düşük çıkar. Tek seferlik primleri içeren bir rakam girerseniz olduğundan yüksek çıkar. Sözleşmenizi ve maaş bordronuzu kontrol edin.

Sebep önemlidir. Sözleşmenin süresi dolmuşken “İstifa ettim” seçmek ya da tersini yapmak çarpanı değiştirir. Ayrılma sebebi tartışmalıysa tahmin de tartışmalı olur.

Sınırlarda tarihler önemlidir. Çarpan 2, 5 ve 10 yılda kademe değiştirir; bu eşiklerin birkaç gün öncesi ya da sonrası sonucu büyük ölçüde değiştirebilir. Başlangıç ve bitiş tarihlerini, belgeleriniz Hicrî tarih kullanıyorsa Hicrî seçeneği dâhil, iki kez kontrol edin.

Maaş geri sayımı da bir tahmindir. Çerçevesi şöyledir: bunlar yaygın uygulamaya dayalı tahminlerdir, işvereninizin gerçek maaş günü farklı olabilir ve garanti değildir. Henüz duyurulmamış bayram tatilleri Hicrî takvimden türetilir ve Yaklaşık olarak işaretlenir. Ayarlar yalnızca cihazınızda saklanır.

SSS

İstifa edersem tazminat değişir mi?

Evet. En az 2 yıldan sonra istifa etmek, 5 yıla kadar temel tazminatın üçte birini, 5 yıldan fazla ve 10 yıldan az hizmette üçte ikisini, 10 yıldan itibaren ise tamamını verir. 2 yıldan az hizmette istifa, bu hesaplamaya göre hiçbir şey vermez. Araçtaki diğer dört sebep tam çarpanı kullanır.

Eksik yıl sayılır mı?

Evet. Araç hizmeti yıl ve kesir olarak ölçer; yani 7 yıl 6 ay, 7,5 yıldır. Fazladan yarım yıl, düştüğü aralığın oranıyla ödenir.

Bir uyuşmazlıkta bu rakama güvenebilir miyim?

Hazırlanmak ve soru sormak için kullanın. Bu bir tahmindir; sözleşmeniz ya da bir mahkeme farklı bir rakama ulaşabilir ve tartışmalı her konuda uygun hukuki tavsiye almalısınız.