Pesangon akhir masa kerja di Arab Saudi, dengan contoh perhitungan

Mengapa perlu menghitungnya

Ketika pekerjaan di Arab Saudi berakhir, pesangon akhir masa kerja (end-of-service) sering menjadi pembayaran tunggal terbesar yang Anda terima, sekaligus yang paling kurang dipahami. Pemberi kerja menyebutkan satu angka, Anda tidak tahu bagaimana angka itu diperoleh, dan aturannya berbeda-beda bergantung pada lama Anda bekerja dan alasan Anda berhenti. Dengan menghitungnya sendiri sebelum duduk membahas penyelesaian akhir, Anda bisa mengajukan pertanyaan yang lebih tepat dan mengenali angka yang tampak janggal.

Panduan ini menunjukkan perhitungan di balik alat Pesangon akhir masa kerja (end-of-service), satu contoh lengkap dari awal sampai akhir, dan batas ketika perkiraan ini tidak lagi dapat diandalkan. Dasarnya adalah Hukum Ketenagakerjaan Saudi, bukan aturan pesangon Indonesia. Ini hanya perkiraan berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan Saudi, bukan nasihat hukum.

Cara menghitung dengan alat yang dimaksud

Aturan dalam bahasa sederhana. Menurut Pasal 84, pesangon dasar adalah setengah bulan upah untuk setiap tahun dari lima tahun pertama masa kerja, dan satu bulan upah penuh untuk setiap tahun setelahnya. Sebagian tahun dihitung secara proporsional. Pasal 85 kemudian menentukan berapa bagian dari pesangon dasar itu yang Anda terima ketika mengundurkan diri, dan jawabannya bergantung pada lama Anda bekerja.

Cara mengisinya.

1. Gaji bulanan (SAR). Masukkan upah sebagaimana didefinisikan oleh undang-undang. Petunjuk di alat menyebutkan bahwa upah ini biasanya berupa gaji pokok ditambah tunjangan tetap, dan bahwa jika Anda ragu, gunakan angka bruto.
2. Tanggal mulai dan Tanggal berakhir. Pilih kedua tanggal, atau centang Masukkan tanggal dalam kalender Hijriah untuk memakai pemilih tanggal Hijriah.
3. Mengapa hubungan kerja berakhir? Pilih salah satu dari lima alasan: “Pemberi kerja mengakhiri kontrak saya”, “Kontrak waktu tertentu telah berakhir”, “Saya mengundurkan diri”, “Saya berhenti karena alasan yang diakui undang-undang / keadaan memaksa (force majeure)”, atau “Pekerja perempuan yang berhenti dalam 6 bulan setelah menikah atau 3 bulan setelah melahirkan”.
4. Baca hasilnya. Pesangon Anda muncul beserta rinciannya: 5 tahun pertama — setengah bulan upah per tahun, Setelah 5 tahun — satu bulan upah per tahun, Lama masa kerja dan Pengali hak.
5. Salin. Salin ringkasan (siap untuk WhatsApp) menaruh seluruh rincian ke clipboard Anda.

Pengali saat mengundurkan diri. Untuk empat alasan selain pengunduran diri, pengalinya penuh. Untuk “Saya mengundurkan diri”, alat menerapkan pecahan Pasal 85 pada pesangon dasar:

• masa kerja kurang dari 2 tahun: tidak ada;
• 2 tahun hingga dan termasuk 5 tahun: sepertiga;
• lebih dari 5 dan kurang dari 10 tahun: dua pertiga;
• 10 tahun atau lebih: jumlah penuh.

Batasnya tidak simetris. Tepat 5 tahun mendapat sepertiga, dan tepat 10 tahun mendapat pesangon penuh.

Satu contoh yang dihitung lengkap. Misalkan gaji bulanan Anda 8.000 SAR, Anda mulai bekerja pada 1 Maret 2019 dan berhenti pada 1 Maret 2026, yaitu tepat 7 tahun.

• 5 tahun pertama: 5 × 0,5 = 2,5 bulan upah, yaitu 20.000 SAR.
• 2 tahun berikutnya: 2 × 1 = 2 bulan upah, yaitu 16.000 SAR.
• Pesangon dasar: 2,5 + 2 = 4,5 bulan × 8.000 = 36.000 SAR.

Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak, pengalinya penuh dan Anda berhak atas 36.000 SAR tersebut. Jika Anda mengundurkan diri setelah 7 tahun yang sama, Anda masuk dalam rentang “lebih dari 5 dan kurang dari 10”, sehingga pengalinya dua pertiga: 36.000 × 2/3 = 24.000 SAR.

Sekarang ubah tanggalnya sehingga masa kerja menjadi 7 tahun 6 bulan, yaitu 7,5 tahun. Lima tahun pertama tetap menghasilkan 2,5 bulan, dan 2,5 tahun sesudahnya menghasilkan 2,5 bulan, sehingga pesangon dasarnya 5 bulan × 8.000 = 40.000 SAR. Sebagian tahun dihitung berdasarkan jumlah hari di antara tanggal peringatan, bukan dibulatkan.

Untuk kasus yang lebih singkat, masa kerja 4 tahun dengan upah yang sama menghasilkan 4 × 0,5 = 2 bulan, atau 16.000 SAR sebagai pesangon dasar. Setelah pengunduran diri, berlaku sepertiga: sekitar 5.333 SAR.

Di mana Hitung mundur gajian berperan. Hitung mundur gajian tidak menghitung pesangon Anda. Alat ini menjawab pertanyaan lain yang berdekatan, yaitu kapan gaji berikutnya masuk, yang membantu Anda merencanakan bulan terakhir. Pilih Tanggal dalam bulan, Hari kerja terakhir atau Hari kerja ke-N, pilih Bayar lebih awal atau Bayar lebih lambat untuk tanggal gajian yang jatuh pada hari Jumat dan Sabtu, lalu centang Perhitungkan hari libur nasional Saudi. Alat ini menampilkan enam tanggal gajian berikutnya, masing-masing diberi label Tepat, Akhir pekan, Hari libur atau Perkiraan.

Hal yang perlu diperhatikan

Ini hanya perkiraan. Catatan dari alat sendiri menyatakan bahwa hasilnya adalah perkiraan berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan Saudi, dan bahwa kontrak Anda atau pengadilan bisa menetapkan hasil yang berbeda. Informasi ini bersifat informatif, bukan nasihat hukum. Kontrak dapat lebih murah hati daripada undang-undang, dan sengketa dapat berakhir di pengadilan ketenagakerjaan.

Angka upah menentukan segalanya. Jika Anda memasukkan gaji pokok padahal upah menurut hukum mencakup tunjangan tetap, pesangon akan terhitung terlalu rendah. Jika Anda memasukkan angka yang mencakup bonus sekali bayar, pesangon akan terhitung terlalu tinggi. Periksa kontrak dan slip gaji Anda.

Alasan berhenti berpengaruh. Memilih “Saya mengundurkan diri” padahal kontrak sebenarnya berakhir, atau sebaliknya, mengubah pengali. Jika alasan Anda diperselisihkan, perkiraannya pun ikut berubah.

Tanggal penting di batas rentang. Pengali berubah pada 2, 5 dan 10 tahun, sehingga selisih beberapa hari di kedua sisi batas tersebut dapat mengubah hasil secara besar. Periksa kembali tanggal mulai dan berakhir, termasuk opsi Hijriah jika dokumen Anda memakainya.

Hitung mundur gajian juga hanya perkiraan. Kerangkanya: ini adalah perkiraan berdasarkan praktik umum, tanggal gajian sebenarnya dari pemberi kerja Anda bisa berbeda, dan ini bukan jaminan. Periode Id yang belum diumumkan diturunkan dari kalender Hijriah dan diberi label Perkiraan. Pengaturan hanya disimpan di perangkat Anda.

FAQ

Apakah pesangon berubah jika saya mengundurkan diri?

Ya. Setelah minimal 2 tahun, pengunduran diri memberi sepertiga dari pesangon dasar hingga 5 tahun, dua pertiga dari lebih dari 5 hingga kurang dari 10 tahun, dan jumlah penuh mulai 10 tahun. Di bawah 2 tahun, pengunduran diri tidak memberi apa pun dalam perhitungan ini. Empat alasan lain di alat memakai pengali penuh.

Apakah sebagian tahun dihitung?

Ya. Alat mengukur masa kerja dalam tahun dan pecahan, sehingga 7 tahun 6 bulan adalah 7,5 tahun. Setengah tahun tambahan itu dibayar sesuai tarif rentang tempat ia berada.

Bisakah saya mengandalkan angka ini dalam sengketa?

Gunakan untuk bersiap dan mengajukan pertanyaan. Ini hanya perkiraan, kontrak atau pengadilan Anda bisa menetapkan angka yang berbeda, dan untuk hal yang dipersengketakan Anda sebaiknya mendapatkan nasihat hukum yang memadai.