Indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita, con un ejemplo resuelto

Por qué hacerlo

Cuando termina un trabajo en Arabia Saudita, la indemnización por fin de servicio suele ser el pago más grande que recibirás, y es el que menos se entiende. El empleador te da una cifra, no sabes cómo llegó a ella, y las reglas cambian según cuánto tiempo trabajaste y por qué te vas. Calcularla tú mismo antes de sentarte a la liquidación final te permite hacer mejores preguntas y detectar una cifra que no cuadra.

Esta guía muestra la aritmética detrás de la herramienta Indemnización por fin de servicio, un ejemplo resuelto de principio a fin y el punto en que la estimación deja de ser fiable. Es una estimación basada en la Ley Laboral saudí, no asesoría legal.

Cómo hacerlo, con la herramienta

La regla en palabras sencillas. Según el artículo 84, la indemnización base es medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio y un mes completo de salario por cada año posterior. Un año parcial cuenta en proporción. El artículo 85 decide después qué parte de esa base recibes si renuncias, y la respuesta depende de cuánto tiempo serviste.

Cómo introducirlo.

1. Salario mensual (SAR). Escribe el salario tal como lo define la ley. La ayuda de la herramienta dice que normalmente es el básico más las asignaciones fijas, y que ante la duda uses el bruto.
2. Fecha de inicio y Fecha de fin. Elige ambas fechas, o marca Escribir las fechas en calendario hégira para usar los selectores hégira.
3. ¿Por qué termina el trabajo? Elige uno de los cinco motivos: «Mi empleador terminó mi contrato», «Venció el contrato de plazo fijo», «Renuncié», «Dejé el trabajo por una causa que la ley reconoce / fuerza mayor» o «Trabajadora que deja el empleo dentro de 6 meses del matrimonio o 3 del parto».
4. Lee la indemnización. Tu indemnización aparece con su desglose: Primeros 5 años — medio mes por año, Después de 5 años — un mes por año, Tiempo de servicio y Factor del derecho.
5. Cópiala. Copiar resumen (listo para WhatsApp) pone todo el desglose en el portapapeles.

El factor por renuncia. Con los cuatro motivos distintos de la renuncia, el factor es completo. Con «Renuncié», la herramienta aplica las fracciones del artículo 85 a la indemnización base:

• menos de 2 años de servicio: nada;
• de 2 años hasta 5 años inclusive: un tercio;
• más de 5 y menos de 10 años: dos tercios;
• 10 años o más: el importe completo.

Los límites no son simétricos. Exactamente 5 años da un tercio, y exactamente 10 años da la indemnización completa.

Un ejemplo completamente resuelto. Supón que tu salario mensual es de 8.000 SAR, empezaste el 1 de marzo de 2019 y terminas el 1 de marzo de 2026, es decir, exactamente 7 años.

• Primeros 5 años: 5 × 0,5 = 2,5 meses de salario, o sea 20.000 SAR.
• Los 2 años siguientes: 2 × 1 = 2 meses de salario, o sea 16.000 SAR.
• Indemnización base: 2,5 + 2 = 4,5 meses × 8.000 = 36.000 SAR.

Si fue tu empleador quien terminó el contrato, el factor es completo y te corresponden esos 36.000 SAR. Si renunciaste tras los mismos 7 años, caes en el tramo «más de 5 y menos de 10», así que el factor es dos tercios: 36.000 × 2/3 = 24.000 SAR.

Cambia ahora las fechas para que el servicio sea de 7 años y 6 meses, es decir, 7,5 años. Los primeros cinco años siguen dando 2,5 meses y los 2,5 años posteriores dan 2,5 meses, así que la base es 5 meses × 8.000 = 40.000 SAR. El año parcial se cuenta por los días entre aniversarios, no se redondea.

Un caso más corto: 4 años de servicio con el mismo salario dan 4 × 0,5 = 2 meses, o sea 16.000 SAR de base. Si renuncias, se aplica un tercio: unos 5.333 SAR.

Dónde encaja Cuenta regresiva del sueldo. Cuenta regresiva del sueldo no calcula tu indemnización. Sirve para la pregunta vecina de cuándo llega tu próximo sueldo, lo que te ayuda a planificar tu último mes. Elige Día del mes, Último día hábil o Día hábil n.º, escoge Pagar antes o Pagar después para los pagos que caen en viernes o sábado y marca Tener en cuenta los festivos oficiales de Arabia Saudita. Lista los próximos seis pagos, cada uno etiquetado como Sin ajuste, Fin de semana, Festivo o Aproximado.

Qué tener en cuenta

Esto es una estimación. El aviso de la propia herramienta es que se trata de una estimación según la Ley Laboral saudí y que tu contrato o un tribunal pueden decir otra cosa. Es informativa, no asesoría legal. Un contrato puede ser más generoso que la ley, y una disputa puede acabar ante un tribunal laboral.

La cifra del salario lo condiciona todo. Si escribes el salario básico pero el salario legal incluye las asignaciones fijas, la indemnización queda infravalorada. Si escribes una cifra que incluye bonificaciones puntuales, queda sobrevalorada. Revisa tu contrato y tus nóminas.

El motivo importa. Elegir «Renuncié» cuando en realidad venció el contrato, o al revés, cambia el factor. Si el motivo se discute, la estimación también.

Las fechas importan en los límites. El factor cambia a los 2, 5 y 10 años, de modo que unos pocos días a cada lado de esas marcas pueden cambiar mucho el resultado. Revisa las fechas de inicio y fin, incluida la opción hégira si tus documentos la usan.

Cuenta regresiva del sueldo también es una estimación. Su planteamiento es que son estimaciones basadas en la práctica común, que el día de pago real de tu empleador puede ser otro y que no es una garantía. Las fechas de Eid que aún no se han anunciado se derivan del calendario hégira y se marcan como Aproximado. Los ajustes se guardan solo en tu dispositivo.

Preguntas frecuentes

¿Cambia la indemnización si renuncio?

Sí. Tras al menos 2 años, renunciar da un tercio de la indemnización base hasta los 5 años, dos tercios desde más de 5 hasta menos de 10 años y el importe completo a partir de 10 años. Con menos de 2 años, renunciar no da nada según este cálculo. Los otros cuatro motivos de la herramienta usan el factor completo.

¿Cuenta un año parcial?

Sí. La herramienta mide el servicio en años y fracciones, así que 7 años y 6 meses son 7,5 años. El medio año extra se paga a la tasa del tramo en que cae.

¿Puedo fiarme de esta cifra en una disputa?

Úsala para prepararte y para hacer preguntas. Es una estimación, tu contrato o un tribunal pueden llegar a otra cifra, y para cualquier cosa discutida deberías obtener asesoría legal adecuada.