مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مع مثال محسوب

لماذا تفعل ذلك

حين تنتهي وظيفة في السعودية، تكون مكافأة نهاية الخدمة في الغالب أكبر دفعة تتلقاها، وهي أقلها فهماً عند الناس. تسمع من صاحب العمل رقماً لا تعرف كيف وصل إليه، وتتغير القواعد بحسب مدة خدمتك وسبب مغادرتك. وحين تحسبها بنفسك قبل جلسة التسوية النهائية، تستطيع أن تسأل أسئلة أدق وتلاحظ الرقم الذي لا يبدو صحيحاً.

يعرض هذا الدليل الحساب الذي تقوم عليه أداة مكافأة نهاية الخدمة، ومثالاً محسوباً كاملاً من البداية إلى النهاية، والحد الذي يتوقف عنده التقدير عن كونه موثوقاً. هو تقدير مبني على نظام العمل السعودي، وليس استشارة قانونية.

الطريقة، مع الأداة

القاعدة بكلمات بسيطة. بموجب المادة 84، المكافأة الأساسية هي نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل من الأجر عن كل سنة بعدها. وتُحتسب السنة الجزئية بنسبتها. ثم تحدد المادة 85 مقدار ما تستحقه من هذه المكافأة الأساسية إذا استقلت، وذلك بحسب طول خدمتك.

الإدخال.

1. الأجر الشهري (ر.س). أدخل الأجر كما يعرّفه النظام. تقول إشارة الأداة إنه عادةً الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات المنتظمة، وإنك عند الشك تستخدم الإجمالي.
2. تاريخ البداية وتاريخ النهاية. اختر التاريخين، أو فعّل أدخل التواريخ بالهجري لاستخدام منتقيات التاريخ الهجري.
3. ما سبب انتهاء العمل؟ اختر واحداً من خمسة أسباب: «صاحب العمل أنهى عقدي»، أو «انتهى العقد محدد المدة»، أو «استقلت»، أو «تركت العمل لسبب يقرّه النظام / قوة قاهرة»، أو «عاملة تترك خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 من الولادة».
4. اقرأ المكافأة. تظهر مكافأتك مع تفاصيل حسابها: أول 5 سنوات — نصف شهر عن كل سنة، وبعد 5 سنوات — شهر عن كل سنة، ومدة الخدمة، ومُعامل الاستحقاق.
5. انسخها. يضع نسخ الملخص (جاهز للواتساب) التفصيل كله في الحافظة.

مُعامل الاستقالة. في الأسباب الأربعة غير الاستقالة يكون المعامل كاملاً. أما عند اختيار «استقلت» فتطبّق الأداة نسب المادة 85 على المكافأة الأساسية:

• أقل من سنتين من الخدمة: لا شيء؛
• من سنتين حتى 5 سنوات شاملة: الثلث؛
• أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: الثلثان؛
• 10 سنوات فأكثر: المبلغ كاملاً.

الحدود ليست متماثلة. خمس سنوات بالضبط تعطي الثلث، وعشر سنوات بالضبط تعطي المكافأة كاملة.

مثال محسوب كاملاً. لنفترض أن أجرك الشهري 8,000 ريال، وبدأت العمل في 1 مارس 2019 وتنتهي في 1 مارس 2026، أي 7 سنوات بالضبط.

• أول 5 سنوات: 5 × 0.5 = 2.5 شهر من الأجر، أي 20,000 ريال.
• السنتان التاليتان: 2 × 1 = شهران من الأجر، أي 16,000 ريال.
• المكافأة الأساسية: 2.5 + 2 = 4.5 شهر × 8,000 = 36,000 ريال.

إذا أنهى صاحب العمل العقد فالمعامل كامل، وتستحق الـ36,000 ريال. أما إذا استقلت بعد السنوات السبع نفسها، فأنت في شريحة «أكثر من 5 وأقل من 10»، والمعامل الثلثان: 36,000 × 2/3 = 24,000 ريال.

غيّر الآن التواريخ لتصبح مدة الخدمة 7 سنوات و6 أشهر، أي 7.5 سنة. تبقى السنوات الخمس الأولى تعطي 2.5 شهر، وتعطي السنتان والنصف بعدها 2.5 شهر، فتصبح المكافأة الأساسية 5 أشهر × 8,000 = 40,000 ريال. وتُحتسب السنة الجزئية بعدد الأيام بين تاريخي الذكرى السنوية لبدء الخدمة، ولا تُقرَّب.

ولحالة أقصر: خدمة 4 سنوات بالأجر نفسه تعطي 4 × 0.5 = شهرين، أي 16,000 ريال أساساً. وعند الاستقالة يُطبَّق الثلث: نحو 5,333 ريالاً.

أين تدخل أداة عدّاد الراتب. لا تحسب عدّاد الراتب مكافأتك. هي للسؤال المجاور: متى يصل راتبك القادم، مما يساعدك على تخطيط شهرك الأخير. اختر يوم من الشهر أو آخر يوم عمل أو يوم عمل رقم، واختر صرف أبكر أو صرف متأخر لرواتب تقع يوم الجمعة أو السبت، وفعّل احتساب العطل الرسمية السعودية. وتعرض الأداة الرواتب الستة القادمة، كل منها موسوم: بلا إزاحة، أو نهاية أسبوع، أو عطلة، أو تقريبي.

ما يجب الانتباه إليه

هذا تقدير. تحذير الأداة نفسه هو أنه تقدير وفق نظام العمل السعودي، وأن عقدك أو حكم المحكمة قد يختلف. وهو معلوماتي وليس استشارة قانونية. قد يكون العقد أسخى من النظام، وقد ينتهي النزاع أمام محكمة عمالية.

رقم الأجر هو الذي يحرّك كل شيء. إذا أدخلت الأجر الأساسي بينما يشمل الأجر النظامي البدلات المنتظمة، فستكون المكافأة أقل من حقيقتها. وإذا أدخلت رقماً يتضمن مكافآت لمرة واحدة، فستكون أعلى منها. راجع عقدك وكشوف رواتبك.

السبب مهم. اختيار «استقلت» بينما انتهى العقد فعلاً، أو العكس، يغيّر المعامل. وإذا كان السبب محل خلاف فسيكون التقدير كذلك.

التواريخ مهمة عند الحدود. يتغير المعامل عند سنتين وخمس وعشر، فقد تغيّر أيام قليلة قبل هذه العلامات أو بعدها النتيجة تغييراً كبيراً. دقّق في تاريخي البداية والنهاية، بما في ذلك الخيار الهجري إن كانت أوراقك به.

عدّاد الراتب تقدير أيضاً. صياغته أنها تقديرات مبنية على الممارسة الشائعة، وأن موعد الراتب لدى جهة عملك قد يختلف، وأنها ليست ضمانًا. وفترات العيد التي لم تُعلن بعد تُشتق من التقويم الهجري وتوسم بـ«تقريبي». وتُحفظ الإعدادات على جهازك فقط.

أسئلة شائعة

هل تتغير المكافأة إذا استقلت؟

نعم. بعد سنتين على الأقل، تعطي الاستقالة ثلث المكافأة الأساسية حتى 5 سنوات، وثلثيها من أكثر من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمبلغ كاملاً من 10 سنوات. وقبل سنتين لا تعطي الاستقالة شيئاً وفق هذا الحساب. أما الأسباب الأربعة الأخرى في الأداة فتستخدم المعامل الكامل.

هل تُحتسب السنة الجزئية؟

نعم. تقيس الأداة الخدمة بالسنوات وكسورها، فـ7 سنوات و6 أشهر تساوي 7.5 سنة. ويُدفع النصف الإضافي بمعدل الشريحة التي يقع فيها.

هل أعتمد على هذا الرقم في نزاع؟

استخدمه للتحضير ولطرح الأسئلة. هو تقدير، وقد يصل عقدك أو المحكمة إلى رقم مختلف، وفي أي أمر متنازع عليه ينبغي أن تحصل على استشارة قانونية مناسبة.