沙特的离职补偿金：附完整算例

依据沙特劳动法第 84 和 85 条，离职补偿金是如何计算的，附一个完整算例和辞职时的比例。

为什么要这样做

在沙特，一份工作结束时，离职补偿金往往是你收到的最大的一笔钱，也是大家最不了解的一笔。雇主报出一个数字，你不知道它是怎么算出来的，而规则还会因你工作了多久、为什么离开而不同。在坐下来办理最终结算之前自己先算一遍，可以让你问出更好的问题，也能发现看上去不对劲的数字。

本指南讲解离职补偿金工具背后的算术，给出一个从头到尾的完整算例，以及这个估算在哪里不再可靠。它是基于沙特劳动法的估算，不构成法律意见。

如何操作，用哪个工具

**用大白话说规则。**根据第 84 条，基础补偿金是前五年每年半个月工资，之后每年一个月工资。不满一年的部分按比例计算。第 85 条再决定，如果你是主动辞职，能拿到这笔基础补偿金的多大比例，这取决于你的工龄。

如何输入。

**月工资（SAR）。**按法律定义的工资填写。工具的提示说，通常是基本工资加固定津贴；不确定时可填税前总额。
入职日期和离职日期。选择两个日期，或勾选按希吉来历输入日期，改用希吉来历日期选择器。
**为什么结束这份工作？**从五个原因中选一个：「雇主终止了我的合同」「固定期限合同到期」「我主动辞职」「因法律认可的理由或不可抗力离职」，或「女性员工在结婚 6 个月内或生育 3 个月内离职」。
查看补偿金。你的补偿金连同计算明细一起出现：前 5 年——每年半个月、5 年之后——每年一个月、工龄和应得比例系数。
复制。 **复制摘要（可直接发 WhatsApp）**会把完整明细放进剪贴板。

**辞职系数。**除辞职之外的四种原因，系数为全额。选择「我主动辞职」时，工具会把第 85 条的比例套用到基础补偿金上：

工龄不满 2 年：没有补偿金；
满 2 年至 5 年（含 5 年）：三分之一；
超过 5 年且不满 10 年：三分之二；
满 10 年及以上：全额。

边界并不对称。恰好 5 年得三分之一，恰好 10 年得全额。

**一个完整算例。**假设你的月工资是 8,000 SAR，2019 年 3 月 1 日入职，2026 年 3 月 1 日离职，恰好 7 年。

前 5 年：5 × 0.5 = 2.5 个月工资，即 20,000 SAR。
之后的 2 年：2 × 1 = 2 个月工资，即 16,000 SAR。
基础补偿金：2.5 + 2 = 4.5 个月 × 8,000 = 36,000 SAR。

如果是雇主终止合同，系数为全额，你应得这 36,000 SAR。如果你在同样的 7 年后辞职，就落在「超过 5 年且不满 10 年」这一档，系数是三分之二：36,000 × 2/3 = 24,000 SAR。

现在把日期改成工龄 7 年 6 个月，也就是 7.5 年。前五年仍然是 2.5 个月，之后的 2.5 年是 2.5 个月，所以基础金额是 5 个月 × 8,000 = 40,000 SAR。不满一年的部分按两个周年日之间的天数计算，不做四舍五入。

再看一个更短的例子：同样的工资，工龄 4 年，得 4 × 0.5 = 2 个月，基础金额为 16,000 SAR。若辞职，适用三分之一：约 5,333 SAR。

发薪倒计时用在哪里。****发薪倒计时并不计算你的补偿金。它回答的是邻近的问题：你的下一笔工资什么时候到账，这有助于你规划最后一个月。选择每月某日、最后一个工作日或第 N 个工作日，对落在周五或周六的发薪日选择提前发或延后发，并勾选计入沙特公共假日。它会列出接下来六个发薪日，每个都标有：准确、周末、节假日或近似。

需要注意什么

**这是估算。**工具自己的声明是：这是依据沙特劳动法的估算，你的合同或法院裁定可能不同。它仅供参考，不构成法律意见。合同可以比法律规定更优厚，而争议也可能最终闹到劳动法院。

**工资数字决定一切。**如果你填的是基本工资，而法定工资包含固定津贴，补偿金就会被低估。如果你填的数字包含一次性奖金，就会被高估。请核对你的合同和工资单。

**原因很重要。**合同其实已经到期，却选了「我主动辞职」，或者反过来，都会改变系数。如果离职原因本身有争议，估算也就有争议。

**边界处的日期很重要。**系数在 2 年、5 年和 10 年处发生跳变，所以这些节点前后相差几天，结果就可能差很多。请仔细核对入职和离职日期，如果你的文件使用希吉来历，也包括希吉来历选项。

**发薪倒计时同样是估算。**它的说明是：这是基于常见做法的估算，你雇主的实际发薪日可能不同，不作任何保证。尚未公布的开斋节、宰牲节假期窗口按希吉来历推算，并标为近似。设置仅保存在你的设备上。

常见问题

如果我辞职，补偿金会变吗？

会。至少满 2 年后辞职，5 年以内拿基础补偿金的三分之一，超过 5 年且不满 10 年拿三分之二，满 10 年拿全额。不满 2 年，按这个算法辞职得不到补偿金。工具中的其他四种原因使用全额系数。

不满一年的部分算吗？

算。工具以年和小数来衡量工龄，所以 7 年 6 个月就是 7.5 年。多出来的半年按它所在那一档的标准支付。