L'indemnité de fin de service en Arabie saoudite, avec un exemple chiffré

Pourquoi faire ce calcul

Quand un emploi prend fin en Arabie saoudite, l’indemnité de fin de service (مكافأة نهاية الخدمة) — indemnité versée par l’employeur à la fin du contrat selon le droit du travail saoudien — est souvent le plus gros versement que vous recevrez, et c’est celui que l’on comprend le moins. L’employeur annonce un montant, vous ne savez pas comment il y est arrivé, et les règles changent selon la durée de votre service et la raison de votre départ. Faire le calcul vous-même avant de vous asseoir pour le solde de tout compte vous permet de poser de meilleures questions et de repérer un chiffre qui semble erroné.

Ce guide présente l’arithmétique derrière l’outil Indemnité de fin de service, un exemple chiffré du début à la fin, et le point où l’estimation cesse d’être fiable. Il s’agit d’une estimation fondée sur le Code du travail saoudien, pas d’un avis juridique.

Comment faire, avec l’outil

La règle en termes simples. Selon l’article 84, l’indemnité de base est d’un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service, puis d’un mois de salaire complet pour chaque année suivante. Une année incomplète compte au prorata. L’article 85 détermine ensuite quelle part de cette base vous recevez si vous démissionnez, et la réponse dépend de la durée de votre service.

La saisie.

1. Salaire mensuel (SAR). Saisissez le salaire tel que la loi le définit. L’indication de l’outil précise qu’il s’agit en général du salaire de base plus les indemnités régulières, et que, dans le doute, vous devez utiliser le montant brut.
2. Date de début et Date de fin. Choisissez les deux dates, ou cochez Saisir les dates en calendrier hégirien pour utiliser les sélecteurs hégiriens.
3. Pourquoi l’emploi prend-il fin ? Choisissez l’un des cinq motifs : « Mon employeur a mis fin à mon contrat », « Le contrat à durée déterminée est arrivé à terme », « J’ai démissionné », « J’ai quitté mon poste pour un motif reconnu par la loi / force majeure », ou « Salariée quittant son poste dans les 6 mois suivant son mariage ou les 3 mois suivant un accouchement ».
4. Lisez l’indemnité. Votre indemnité s’affiche avec le détail du calcul : 5 premières années — un demi-mois par année, Après 5 ans — un mois par année, Durée de service et Coefficient de droit.
5. Copiez-la. Copier le résumé (prêt pour WhatsApp) place tout le détail dans votre presse-papiers.

Le coefficient en cas de démission. Pour les quatre motifs autres que la démission, le coefficient est plein. Pour « J’ai démissionné », l’outil applique les fractions de l’article 85 à l’indemnité de base :

• moins de 2 ans de service : rien ;
• de 2 ans inclus à 5 ans inclus : un tiers ;
• plus de 5 ans et moins de 10 ans : deux tiers ;
• 10 ans ou plus : la totalité.

Les bornes ne sont pas symétriques. Exactement 5 ans donnent un tiers, et exactement 10 ans donnent l’indemnité complète.

Un exemple entièrement chiffré. Supposons que votre salaire mensuel soit de 8 000 SAR, que vous ayez commencé le 1er mars 2019 et que vous terminiez le 1er mars 2026, soit exactement 7 ans.

• 5 premières années : 5 × 0,5 = 2,5 mois de salaire, soit 20 000 SAR.
• Les 2 années suivantes : 2 × 1 = 2 mois de salaire, soit 16 000 SAR.
• Indemnité de base : 2,5 + 2 = 4,5 mois × 8 000 = 36 000 SAR.

Si votre employeur a mis fin au contrat, le coefficient est plein et ces 36 000 SAR vous sont dus. Si vous avez démissionné après ces mêmes 7 ans, vous tombez dans la tranche « plus de 5 ans et moins de 10 ans », donc le coefficient est de deux tiers : 36 000 × 2/3 = 24 000 SAR.

Modifiez maintenant les dates pour que le service soit de 7 ans et 6 mois, soit 7,5 ans. Les cinq premières années donnent toujours 2,5 mois, et les 2,5 années suivantes donnent 2,5 mois, donc la base est de 5 mois × 8 000 = 40 000 SAR. L’année incomplète est comptée en jours entre les dates anniversaires, sans arrondi.

Pour un cas plus court, 4 ans de service avec le même salaire donnent 4 × 0,5 = 2 mois, soit 16 000 SAR de base. Après une démission, un tiers s’applique : environ 5 333 SAR.

Où se place le compte à rebours avant le salaire. Compte à rebours avant le salaire ne calcule pas votre indemnité. Il sert pour la question voisine de la date à laquelle tombera votre prochain salaire, ce qui aide à organiser votre dernier mois. Choisissez Jour du mois, Dernier jour ouvré ou Nᵉ jour ouvré, indiquez Payer plus tôt ou Payer plus tard pour les paies tombant un vendredi ou un samedi, et cochez Tenir compte des jours fériés saoudiens. Il liste les six prochaines paies, chacune étiquetée Exact, Week-end, Jour férié ou Approximatif.

Points de vigilance

Ceci est une estimation. L’avertissement de l’outil lui-même indique qu’il s’agit d’une estimation selon le Code du travail saoudien, et que votre contrat ou un tribunal peut aboutir à un autre résultat. C’est une information, pas un avis juridique. Un contrat peut être plus généreux que la loi, et un litige peut aboutir devant un tribunal du travail.

Le salaire saisi détermine tout. Si vous saisissez le salaire de base alors que le salaire légal inclut les indemnités régulières, l’indemnité est sous-estimée. Si vous saisissez un montant qui inclut des primes exceptionnelles, elle est surestimée. Vérifiez votre contrat et vos bulletins de paie.

Le motif compte. Choisir « J’ai démissionné » alors que le contrat est en réalité arrivé à terme, ou l’inverse, change le coefficient. Si votre motif est contesté, l’estimation le sera aussi.

Les dates comptent aux bornes. Le coefficient change à 2, 5 et 10 ans, si bien que quelques jours de part et d’autre de ces seuils peuvent modifier fortement le résultat. Vérifiez à deux fois les dates de début et de fin, y compris l’option hégirienne si vos documents l’utilisent.

Le compte à rebours avant le salaire est aussi une estimation. Son principe : ce sont des estimations fondées sur la pratique courante, la date de paie réelle de votre employeur peut différer, et ce n’est pas une garantie. Les périodes d’Aïd non encore annoncées sont déduites du calendrier hégirien et étiquetées Approximatif. Les paramètres sont enregistrés uniquement sur votre appareil.

FAQ

L’indemnité change-t-elle si je démissionne ?

Oui. Après au moins 2 ans, la démission donne un tiers de l’indemnité de base jusqu’à 5 ans, deux tiers au-delà de 5 ans et jusqu’à moins de 10 ans, et la totalité à partir de 10 ans. En dessous de 2 ans, la démission ne donne rien dans ce calcul. Les quatre autres motifs de l’outil utilisent le coefficient plein.

Une année incomplète compte-t-elle ?

Oui. L’outil mesure le service en années et fractions, donc 7 ans et 6 mois font 7,5 ans. La demi-année supplémentaire est payée au taux de la tranche dans laquelle elle tombe.

Puis-je me fier à ce chiffre en cas de litige ?

Utilisez-le pour vous préparer et poser des questions. C’est une estimation, votre contrat ou un tribunal peut arriver à un autre chiffre, et pour tout ce qui est contesté, vous devez obtenir un véritable conseil juridique.